• Возможность пройти практику, закрывать реальные вакансии и получать за них вознаграждение. Или устроится в известную компанию без опыта. • Предоставление бесплатного инструмента для автоматизации поиска в соцсетях методом Boolean Search для участников основных курсов.
IT-рекрутер занимается подбором персонала в области информационных технологий. Специализируется в первую очередь на обучении IT-специалистов. Но также есть курсы по маркетингу и управлению. Здесь сравниваются 3 онлайн-курса обучения IT-рекрутменту. В последнее время становится много курсов по обучению IT рекрутеров, есть длительные программы, есть короткие интенсивы, как он-лайн так и в оффлайн вариантах. Обучают до middle-уровня специалистов по программированию, аналитике, маркетингу и дизайну.
Еще одной отличительной чертой профессионала является умение говорить просто о сложном. Повторюсь, Ольга практик – который дает инструменты. А как рыбачить и рыбачить ли вообще – каждый определяет сам. В рамках курса я уже начала участвовать в проекте по ИТ рекрутменту в качестве ресечера, отработала полученную теорию на практике. Хотелось бы выделить полезность всего материала про каналы поиска, методы поиска кандидатов и их контактов.
Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях. IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool.
- В рамках консультации вы узнаете о современных трендах рынка ИТ в целом, и о рынке труда IT-рекртутеров.
- Поддержка общения на всех этапах рекрутинга.
- Придя сюда, вы влюбитесь в профессию IT- Recruiter.
- Мы сделали курс так, чтобы вы могли начать карьеру после выпуска и набраться первого опыта.
- Хорошо продуманный план и подача, без “провисаний”, хорошо распределено время между тренерами.
Больше 50 выступлений на семинарах и конференциях. Более 10 лет работает в сфере Java-разработки. Руководил отделом разработки ПО в издательстве «Вокруг света». Долгое время являлся hr-it-insider.com ведущим разработчиком Ютинет. Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.
Как Стать It
Основатель рекрутинговой компании A-HR и образовательной платформы talent.camp. 17+ лет опыта на ключевых позициях в HR, Sales & Customer Care, Consulting. Как выстроить и упорядочить процессы, а также измерить их эффективность.
Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Дарите Близким Знания!
Я получила предложение пройти практику в технохабе Сколково и сейчас отрабатываю полученные знания на подборе кандидатов на реальную вакансию. Еще до завершения курса я получила предложение о сотрудничестве от компании по подбору ИТ-специалистов. На курсе было получено много знаний по подбору it специалистов и не только. Так же отмечу уроки по HR-бренду для it рекрутера и ландшафт IT профессий, неспецифические ресурсы для сорсинга.
Поиск разработчиков, сорсинг в IT, особенности общения на языке IT, составление IT-вакансий, от которых невозможно отказаться, умение разбираться в IT-специалистах и их потребностях. Ты научишься разговаривать с кандидатом на одном языке и поддерживать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. Минцифры РФ подготовило перечень первоочередных мер для стабилизации и развития IT-отрасли в условиях санкций, рассказал источник РВНП. Идентификация по классификации Гаммы отражает преобладающую поведенческую модель кандидата (сотрудника или руководителя), а также его механику принятия решений.
Сегодня рынок труда испытывает потребность в кадрах, и на первый план вступают рекрутеры, способные найти и договориться с программистами. Погрузит тебя в среду, где IT-рекрутеры знакомятся, общаются и помогают друг другу. Ты узнаешь, что нужно делать HR, IT-рекрутеру или руководителю, чтобы избежать срыва оффера или предотвратить его, а также как отработать контроффер.
